この記事のポイント
・JR九州のエンジニアがいない部門が、Geminiで業務アプリを作り、外に頼めば半年〜1年かかる開発を2〜3か月で終えた
・AIで作れる人が増えると、エンジニアはもっと大きな仕組みづくりに時間を使える
・Garoopは「作れる人を増やす」「確かめ方を決める」「生まれた時間の使い道を決める」の3つを大事にしている
こんにちは。株式会社Garoop代表の山下です。
先に結論を書きます。AIの時代に強いのは、「作れる人」が多い会社です。 エンジニアかどうかは、もう関係なくなってきました👍
エンジニアがいない部門が、AIでアプリを作った
キーマンズネットが、JR九州の取り組みを紹介しました。JR九州は2025年秋から「Google Workspace with Gemini」を入れて、運輸部門や営業部門など、IT部門ではない部門が自分たちで業務アプリを作る取り組みを進めています。
・運輸部門は、走っている車両のデータをその場で分析して見える形にするアプリと、夜勤や休みの当番、一人ひとりのスキルまで考えて勤務シフトを自動で作るアプリを作った
・言葉でGeminiに要件を伝え、出てきたプログラムを確かめて直すことを繰り返した。プログラムの9割以上をAIに書かせ、外に頼めば半年から1年かかる開発を2〜3か月で終えた
・専任のエンジニアがいない営業部門でも、ページのたたき台づくりや、観光列車の検索の対策を自分たちで進めている
・手書きの報告書など、社内に眠る安全の記録をAIに読み込ませて、技術を次の世代に引き継ぐ取り組みも始めている
記事では、生まれた時間と人の力を、「安全の追求」や「新しい価値づくり」につなげようとしていることも紹介されていました。九州の、しかも鉄道という大きな会社で、現場の人がAIで作り始めている。同じ九州で挑戦している僕にとって、めちゃくちゃうれしいニュースです。
僕たちも、「作れる人」を増やしてきた
Garoopは、エンジニアだけでなく、いろんな人がAIでものを作れるようにすることを、ずっと続けてきました。
「にじがおか食育ファームで研修してきました。間違い探しが生成AIで作れるというのが一番評判良かったです。後はビンゴカードとか。子供向けのお便りコンテンツ。」（2025年4月のXより）
「・Codex(ChatGPT plusを課金してる人多いから勧めてるなう。Claude Codeでも可) ・GitHub ・Vercel ・NotebookLM 使いこなせばけっこういろんなことやれます！！」（2026年4月のXより）
「GeminiProでフォント等リニューアルしました」（2025年6月のXより）
研修で、現場の方が自分の仕事に使えるものをAIで作った瞬間、表情がぱっと変わります。「自分にも作れる」と分かると、次々にアイデアが出てくる。その連鎖が、会社をいちばん強くすると感じています。
Garoopが大事にしている3つのこと
1. 作れる人を増やす
AIで資料、ページ、小さな道具を作る手順を書いて、社内で共有しています。エンジニアでない人が自分の仕事の困りごとを自分で解けるようになると、相談を待つ時間がなくなります。
2. 確かめ方を決める
AIが作ったものは、そのまま使いません。動きを確かめる手順、数字の確かめ方、だれに見てもらうか。作るのはだれでもいい。そのかわり、確かめ方はみんなで決めておく。これがあるから、安心して任せられます。
3. 生まれた時間の使い道を決める
AIで速く作れるようになって生まれた時間は、お客さまと話すこと、新しいサービスを考えることに使います。時間の使い道を先に決めておくと、AIで速くなったことが、そのまま会社の伸びにつながります🚀
次に挑戦すること
社内で、エンジニアでない人がAIで作った道具を見せ合う時間を、毎月作っていきます。うまくいった作り方は手順書に足して、だれでもまねできるようにします。研修でも、受けた方が自分の職場でそのまま使える道具を1つ持ち帰れる形にしていきます🫡
今日から試せること
・毎週手作業でやっている仕事を1つ選び、「どうなったら楽になるか」を一文で書く
・その一文をAIに渡して、表や小さな道具のたたき台を作ってもらう
・できたものを、ほかの人に1回使ってもらい、直したいところを1つ聞く（有料のサービスを入れるときは、料金と条件を公式のページで確認する）
おわりに
AIで作れる人が増えると、会社のあちこちで小さな改善が同時に進みます。エンジニアは、もっと大きな仕組みづくりに集中できる。Garoopはこれからも、社内でも社外でも「作れる人」を増やしていきます。応援よろしくお願いいたします！